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La « Répartition des travailleurs » vous permet de visionner en détail chaque poste qu’occupent les salariés dans votre compagnie aérienne.
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Grâce au détail du placement de vos salariés pour chaque hub, ligne et avion, il est possible d’acquérir l’intégralité des informations requises avant de prendre une décision impactant les salariés : vente de Hub, déplacement d’un avion d’un Hub vers un autre…
Chaque fois qu’un avion/une ligne est acheté, des employés sont embauchés pour deux types d’activités.
D’une part, les employés relatifs à l’utilisation et l’entretien de l’avion ou de la ligne (observable dans Répartition Travailleurs, onglet « Avions »).
D’autre part, les employés relatifs à l’organisation et la gestion de l’espace aérien, de l’espace au sol, des flux des personnes… (observable dans Répartition Travailleurs, onglet « Hubs »).
Plus le nombre d’avions et de lignes placés sur un même Hub est grand, plus le nombre d’employés embauchés sur ce Hub sera important : chaque Hub peut donc contenir un nombre illimité de lignes et d’avions.
Cependant, plus le nombre de lignes/avions placés sur vos Hubs est grand, plus un achat d’avion ou ligne supplémentaire entrainera des embauches.
Finalement, l’achat d’avions/lignes participe à l’accroissement et la notoriété de votre compagnie. Afin de tenir des standards communs sur l’intégralité de votre réseau aérien, l’achat d’avions/lignes peut entrainer l’embauche d’un nombre réduit de personnes sur les autres Hubs de votre compagnie. Ces embauches sont liées aux départements de communication intra entreprise.
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