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La « Répartition des travailleurs » vous permet de visionner en détail chaque poste qu’occupent les salariés dans votre compagnie aérienne.
Grâce au détail du placement de vos salariés pour chaque hub, ligne et avion, il est possible d’acquérir l’intégralité des informations requises avant de prendre une décision impactant les salariés : vente de Hub, déplacement d’un avion d’un Hub vers un autre…
Chaque fois qu’un avion/une ligne est acheté, des employés sont embauchés pour deux types d’activités.
D’une part, les employés relatifs à l’utilisation et l’entretien de l’avion ou de la ligne (observable dans Répartition Travailleurs, onglet « Avions »).
D’autre part, les employés relatifs à l’organisation et la gestion de l’espace aérien, de l’espace au sol, des flux des personnes… (observable dans Répartition Travailleurs, onglet « Hubs »).
Plus le nombre d’avions et de lignes placés sur un même Hub est grand, plus le nombre d’employés embauchés sur ce Hub sera important : chaque Hub peut donc contenir un nombre illimité de lignes et d’avions.
Cependant, plus le nombre de lignes/avions placés sur vos Hubs est grand, plus un achat d’avion ou ligne supplémentaire entrainera des embauches.
Finalement, l’achat d’avions/lignes participe à l’accroissement et la notoriété de votre compagnie. Afin de tenir des standards communs sur l’intégralité de votre réseau aérien, l’achat d’avions/lignes peut entrainer l’embauche d’un nombre réduit de personnes sur les autres Hubs de votre compagnie. Ces embauches sont liées aux départements de communication intra entreprise.
