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IATA: malus actual de interinos y información sobre los bonus

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Funcionamiento del malus de interinos

El “Malus actual de interinos” indica el porcentaje de salario que podría ahorrar contratando interinos de forma permanante.

Puede ver su porcentaje de malus en “Información general” en la sección del personal.

 

El porcentaje de “malus actual de interinos” que se muestra en “Información general” representa el ahorro que puede conseguir contratando empleados en lugar de los interinos.

Para saber más sobre el funcionamiento de los bonus, toque en “Más información” a la derecha de su porcentaje de malus.

Tabla salarial

Puedo ver que si tengo 2 940 interinos, pago 300 dólares por puesto y por día.

 

La “Tabla salarial” divide por categorías el número de empleados que tiene: interinos, reclutas, principiantes, profesionales, mánager.

¡Puede ver que el precio que le cuesta cada empleado por día y por puesto! Descubrirá que los interinos cuestan más que el personal que ha reclutado, es por eso que es interesante contratar interinos.

Sistema de bonus

Haga clic por debajo de “Tabla salarial” en “Sistema de bonus” para acceder a esta página.

Para que el sistema de bonus sea claro, esta tabla no trata de los bonus otorgados por todos los empleados sino por grupos de 500 empleados.
Sin embargo, cada empleado genera una parte de puntos.

Como indicado, los interinos y reclutas no generan ningún bonus, los principiantes generan poco bonus en una única categoría de bonus, los profesionales generan una parte sensata de bonus en 2 categorías de bonus diferentes, y los mánager generan muchos bonus en las 3 categorías de bonus del departamento.

La “característica A” representa el bonus principal otorgado por una formación. Este bonus es lo bonus más afectado por la formación.

La “característica B” representa el bonus secundario otorgado por una formación. En el caso de los profesionales, las categorías A y B otorgan la misma parte de bonus.

La “característica C” representa el bonus terciario otorgado por una formación, será la categoría de bonus menos afectada.

En el caso de los principiantes, por ejemplo, una única categoría de bonus es afectada por formación. La única característica representada es la “característica A”.

Para entender bien el principio, pongamos un caso concreto:

En el departamento “Operaciones aeroportuarias”, las características “Puntualidad”, “Seguridad” y “Gastos” otorgan puntos de bonus.
Para el nivel principiante, un símbolo “+” aparece al lado de la característica que será afectada por la formación del empleado. Por ejemplo: para el empleado de arriba, se muestra “Seguridad +”, eso corresponde a la característica A.

Después de haber tocado en los detalles de la línea “Mánager”, se encontrará información adicional: puede tener 1 mánager para 100 empleados, cada empleado gestionado costará un 10% menos y el salario de sus mánager aumentará si su ratio mánager/empleados está sobrepasado.

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