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Comment recruter du personnel complémentaire ?

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En plus du personnel attitré, vous avez la possibilité de recruter du personnel de type PNT (personnel navigant technique, comme un pilote) ou PNC (personnel navigant commercial, comme un stewart).

Attention :

Cette fonctionnalité n’est disponible que sur la version web de jeu.

Le fonctionnement

Un certain nombre de personnes peuvent être recrutées, en fonction de la capacité de votre compagnie d’avoir du personnel sur-qualifié. Au départ, vous pouvez avoir 5 PNC et 5 PNT, mais grâce aux centres de formation dans la R&D, vous pouvez débloquer de nouveaux emplacements pour pouvoir avoir jusqu’à 20 PNC et 20 PNT.

Chaque employé recruté a une compétence (ou trait de caractère) permettant d’augmenter une ou plusieurs caractéristiques de compagnie (par exemple, une pilote « ingénieux » augmentera la ponctualité de votre compagnie).

Afin de mieux représenter leur capacité à améliorer la compagnie, chaque candidat a un niveau de rareté. Ce niveau détermine la capacité du personnage à améliorer de manière significative la compagnie. Plus le niveau de rareté du candidat est élevé et plus ses compétences (traits de caractère) apportent des points de caractéristique de compagnie.

La couleur grise représente le personnel sous-qualifié, la couleur jaune le personnel moyen, la couleur orange le personnel doué. Des macarons représentent ensuite les niveaux de rareté supérieurs du personnel, 1 macaron : très bon, 2 macarons : excellent, 3 macarons : légendaire ; à ces niveaux, le personnel n’apporte que des bonus (et donc aucun malus).

Les points gagnés par la compagnie pour chaque niveau de rareté dépendent de la compétence du candidat, mais fonctionnent par tranche. Par exemple, un personnage « bon » apporte de 16 à 20 points à une caractéristique de compagnie, alors qu’un « très bon » apportera de 21 à 25 points.

Chaque compétence apportera toujours le même nombre de points à la même caractéristique. Par exemple, notre pilote ingénieux apportera toujours 23 points de ponctualité, alors qu’un pilote prudent apportera toujours 28 en sécurité.

Candidature spontanée

Chaque jour, vous recevez une candidature spontanée d’une personne souhaitant être recrutée dans votre compagnie. La rareté de celle-ci dépend de la satisfaction de votre personnel ainsi que de la chance.

Le facteur chance est à la fois « solo » mais aussi « général » entre les joueurs afin de conserver un équilibre.

Le recrutement d’un personnage en candidature spontanée est gratuit et vous avez 7 jours pour accepter la proposition.

candidature

Recruter sur le marché mondial

Le marché mondial de l’emploi met en concurrence l’ensemble des joueurs.

Sur ce marché, plusieurs candidats sont affichés. Ce sont des agences de recrutement qui viennent proposer leurs meilleurs candidats. C’est pour cette raison que généralement les candidats du marché mondial sont un peu plus qualifiés que les candidats spontanés.

Afin de recruter un salarié, vous devez faire une « enchère aveugle« . Les enchères sont ciblées en fonction de vos étoiles (à 1 étoile +/- près).

La compagnie type que le candidat recherche s’affiche sous le nom « Compagnie idéale ». Plus votre compagnie se rapprochera de la compagnie idéale, plus vous avez une chance d’obtenir l’enchère. Vous devez alors choisir la valeur que vous paierez si le personnage vous revient.

La satisfaction de votre personnel, la valeur choisie ainsi que la chance détermineront si vous gagnez ou non.

Information :

Plus il y a de compagnies souhaitant acquérir un même salarié et plus les chances de l’obtenir sont réduites.

Après la première enchère pour un candidat, les autres joueurs ont environ 8 heures pour enchérir à leur tour. Il est possible de voir le résultat des enchères jusqu’à 48 heures après leur fin.

Si vous disposez d’un abonnement AM+ vous pourrez voir à la fin de l’enchère l’ensemble des joueurs ayants participé (en cliquant sur détail).

Une fois gagné, le CV est disponible pendant 7 jours dans la rubrique « Candidatures«  afin qu’il soit recruté par votre compagnie.

personnel marché mondial

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