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Comment fonctionne la satisfaction du personnel ?

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La satisfaction permet de connaître l’état et l’humeur de votre personnel à l’instant présent. Cette satisfaction dépend principalement du salaire et des avantages en nature (R&D).

Le personnel préfère toujours être payé au moins le « Salaire demandé » et apprécie particulièrement les augmentations. Il déteste être payé en dessous du « Salaire demandé ». Il n’aime pas non plus voir son salaire diminué.

Une satisfaction particulièrement basse pourra être difficile à faire revenir à la normale, même avec de nouvelles conditions particulièrement attractives.

Satisfaction inférieure à 100 %

La satisfaction peut descendre jusqu’à 0 %. Plus la satisfaction est basse et plus les risques de grève sont importants. La grève débute à 6h du matin et dure 24 heures.

Attention :

Une grève peut éclater chaque jour en fonction du niveau de satisfaction et de la chance.

Satisfaction supérieure à 100 %

La satisfaction peut augmenter jusqu’à 200 %. Une haute satisfaction rend la compagnie beaucoup plus attractive lors du recrutement, améliorant ainsi la qualité des candidatures spontanées.

Information :

Plus la satisfaction est haute et plus le joueur a de chance de pouvoir recruter sur le marché mondial de l’emploi.

Satisfaction à 100 %

Lorsque la satisfaction est à 100 %, il n’y a aucun risque de grève et les chances de recrutement sont normales.

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